شرایط فسخ قرارداد:یکی از بندهای مهم قرارداد کاری، شرایط و نحوه فسخ متن قرارداد کاری ساده آن است. باید مشخص شود که در چه شرایطی هر یک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند و آیا نیاز به اعلام قبلی دارند یا خیر. در این بخش می‌توان شرایطی مانند عدم انجام تعهدات، نقض مقررات شرکت یا مسائل اضطراری را در نظر گرفت.
رعایت قوانین و مقررات:
کارفرما و کارمند باید متعهد به رعایت قوانین و مقررات مربوطه باشند. این قوانین شامل مواردی مانند رعایت ساعات کاری، شرایط مرخصی، حق بیمه و سایر الزامات قانونی است. رعایت این مقررات موجب ایجاد تعادل در محیط کار و افزایش رضایت شغلی می‌شود.
تعهدات و محرمانگی اطلاعات:
در برخی مشاغل، اطلاعات شرکت باید محفوظ بماند و کارمند موظف به رعایت محرمانگی است. در این بند می‌توان مشخص کرد که اطلاعات داخلی نباید بدون اجازه منتشر شوند. این بند به‌خصوص در شرکت‌هایی که قرارداد کاری ساده با داده‌های حساس سر و کار دارند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
حل اختلافات:
در صورتی که اختلافی بین کارفرما و کارمند به وجود آید، روش حل آن باید در قرارداد ذکر شود. ممکن است در این بخش به روش‌هایی مانند مذاکره، داوری یا پیگیری قانونی اشاره شود. شفافیت در این بخش از ایجاد تنش‌های غیرضروری جلوگیری کرده و امکان حل و فصل سریع اختلافات را فراهم می‌کند.
سایر موارد:
در این قسمت می‌توان سایر توافقات موردنظر طرفین را گنجاند، از جمله شرایط اضافه‌کاری، دوره‌های آموزشی، و سایر تعهدات خاص. مشخص کردن این موارد به طرفین کمک می‌کند تا در طول همکاری، انتظارات روشنی از یکدیگر داشته باشند.
علاوه بر این، یکی از موارد مهم در تنظیم قرارداد کاری، ثبت تاریخ دقیق متن قرارداد کاری ساده امضا و ارائه نسخه‌ای از قرارداد به هر دو طرف است. همچنین در برخی موارد، لازم است قرارداد به تأیید و امضای شاهدان نیز برسد تا از نظر حقوقی اعتبار بیشتری پیدا کند.