مواد قرارداد نباید مخالف مواد قانون کار و امور اجتماعی باشد و متن قرارداد کاری ساده اطمینان از مطالعه مفاد قانونی قبل از امضای قرارداد توصیه می‌شود.نوشتن متن قرارداد کاری می‌تواند به سادگی و با رعایت اصول قانونی صورت گیرد. مواردی که در متن قرارداد ذکر می‌شوند باید شفاف و قابل فهم باشند تا از سوءتفاهمات و اختلافات جلوگیری شود. در ادامه به جزئیات بیشتری در مورد بندهای اصلی یک متن قرارداد کاری ساده پرداخته می‌شود.1. اطلاعات طرفین قرارداد:نام و نام خانوادگی کارفرما و کارمند، مشخصات هویتی مانند شماره ملی و آدرس، اطلاعات تماس و سایر مشخصات ضروری باید در ابتدای قرارداد ذکر شود.2. نوع شغل و وظایف:در این بخش باید وظایف شغلی فرد به‌صورت شفاف و دقیق تعریف شود. این بخش می‌تواند شامل توضیحاتی درباره ساعات کاری، محل کار، و مسئولیت‌های شغلی باشد.3. میزان حقوق و مزایا:در متن قرارداد باید میزان حقوق، نحوه پرداخت و دوره‌های پرداختی (ماهانه، هفتگی و غیره) مشخص شود. همچنین در صورت وجود متن قرارداد کاری ساده مزایایی مانند بیمه، پاداش، اضافه‌کاری و کمک هزینه‌ها، تمامی این موارد باید به وضوح قید شود.4. مدت قرارداد:مشخص کردن بازه زمانی قرارداد از نکات مهم است. قراردادهای کاری می‌توانند مدت‌دار (مثلاً شش‌ماهه یا یک‌ساله) یا نامحدود باشند. همچنین شرایط تمدید قرارداد نیز باید مشخص گردد.5. شرایط فسخ قرارداد:یکی از بندهای مهم قرارداد کاری، شرایط و نحوه فسخ آن است. باید مشخص شود که در چه شرایطی هر یک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند و آیا نیاز به اعلام قبلی دارند یا متن قرارداد کاری ساده خیر.6. رعایت قوانین و مقررات:کارفرما و کارمند باید متعهد به رعایت قوانین و مقررات مربوطه باشند. این قوانین شامل مواردی مانند رعایت ساعات کاری، شرایط مرخصی، حق بیمه و سایر الزامات قانونی است.7.