یکی از مواردی که باید در متن قرارداد ذکر شود، قوانین و مقررات متن قرارداد کاری ساده حاکم بر قرارداد است. در صورت بروز هرگونه اختلاف، طرفین می‌توانند به قوانین کار و سایر مقررات مرتبط استناد کنند. همچنین مشخص کردن مرجع حل اختلاف نظیر مراجع قضایی یا داوری می‌تواند در صورت نیاز به رسیدگی به شکایات مفید باشد.قرارداد کاری تنها در صورتی معتبر است که امضای طرفین در انتهای آن درج شده باشد. امضای هر دو طرف نشان‌دهنده پذیرش کلیه مفاد قرارداد است. در برخی موارد، امضای شاهدان نیز توصیه می‌شود تا در صورت بروز مشکل، سندیت قرارداد بیشتر باشد.برای اطمینان از درستی و اعتبار قرارداد کاری، لازم است که متن آن ساده و قابل فهم نوشته شود. استفاده از اصطلاحات حقوقی پیچیده می‌تواند موجب ابهام و سوءبرداشت شود. بهتر است قرارداد به زبانی روان و شفاف تنظیم شود تا تمامی طرفین به‌راحتی آن را درک کنند.تنظیم یک قرارداد کاری استاندارد موجب کاهش اختلافات و شفافیت در رابطه کاری می‌شود. به همین دلیل، قرارداد کاری ساده رعایت نکات مهم در تدوین قرارداد از اهمیت زیادی برخوردار است. این قرارداد باید تمامی حقوق و تعهدات طرفین را مشخص کند و از نظر قانونی قابل استناد باشد. در نهایت، در صورت وجود هرگونه سوال یا ابهام، می‌توان از مشاوران حقوقی کمک گرفت تا از صحت و اعتبار قرارداد اطمینان حاصل شود.نوشتن یک قرارداد کاری ساده اما جامع، نیازمند دقت در تنظیم بخش‌های متن قرارداد کاری ساده مختلف آن است. از جمله نکات کلیدی در این زمینه می‌توان به تعیین حقوق و مزایا، شرح وظایف، شرایط بیمه، مدت قرارداد و قوانین مربوط به فسخ اشاره کرد. شفافیت در تدوین قرارداد موجب جلوگیری از بسیاری از مشکلات آینده خواهد شد.